Le Document Unique d’Évaluation des Risques
Le Document Unique d'Evaluation des Risques est un document obligatoire dès votre premier salarié. Impliquez vos collaborateurs dans cette démarche qui permettra un 360° sur les risques et prévention santé et sécurité au sein de votre entreprise.
- SST-DUER-004
- 7 heures ( 1 jour )
- 1100 € HT / JOUR ( INTRA )
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Appliquer une démarche d’évaluation des Risques professionnels au sein de l’entreprise
- Communiquer la démarche auprès des différents acteurs
- Rédiger le Document Unique d’Évaluation des Risques
- Appliquer les méthodes et outils pour l’élaboration et l’amélioration du DUER
- Mettre en place le plan d’actions, prioriser et évaluer l’efficacité des actions.
- Analyser les Risques Psychosociaux et les facteurs de pénibilité.
Prérequis à la formation
Aucun
Public concerné
Toute personne occupant des fonctions d'administration, de direction et d'encadrement, fonctions en rapport avec la santé et la sécurité.
Programme de la formation
Contexte juridique et champs d’application
- L’obligation liée à l’établissement du document unique (DUER), celle de l’employeur et les sanctions s’y afférentes
- Structure, contenus et méthodes d’élaboration du DUER.
Rôle des institutions et des organismes de la prévention
Préparation de la démarche
- Identification des unités de travail, des situations de travail à risques.
Évaluation et hiérarchisation des risques
- Évaluation de la criticité et maitrise du risque La perception des risques dans l’entreprise
Élaboration du plan d’action de prévention
- Mesures de prévention existantes : organisationnelles, techniques, humaines Fixer un planning des actions correctives et des moyens
Le risque épidémique au sein de l’entreprise.
- Le Plan de Continuité d’Activité et Plan de Reprise d’Activité.
Les risques psychosociaux et les facteurs de pénibilité
La mise à jour du DUER et les différentes consultations
Méthode et modalités d’évaluation
Evaluation des acquis théoriques et pratiques
- Evaluation des connaissances en début et fin de formation sur la base d’un questionnaire
Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation.
Mesure de satisfaction des bénéficiaires
- Evaluation en fin de formation de la satisfaction du/des participants sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports d’apprentissage utilisés.
Méthodes pédagogiques
- Alternance exposés théoriques / exercice d’application et partage d’expériences.
- Séquences individuelles en fonction des éventuels besoins des stagiaires
- Travail sur les risques – mise en situation sur l’analyse des risques, les pistes de réflexion
Moyens pédagogiques
- Contenus clés par vidéo projection
- Support stagiaire synthétisant la formation
- Jeux de réflexion
Compétences du formateur
Notre intervenante est spécialisée en pédagogie, justifie d'une expérience significative dans l'opérationnel du domaine des Ressources Humaines généralistes en entreprise.
Planning
- A fixer avec le formateur. Délai d’accès sous 15 jours calendaires.
- Jusqu’à 5 stagiaires. Formation uniquement proposée pour un groupe de salariés d’une même entreprise. A la date et lieu de votre choix. Possibilité de distanciel.
- N’hésitez pas à nous contacter, nous analyserons avec vous la meilleure formule de formation adaptée à votre situation. Ce programme de formation peut être adapté en fonction de vos objectifs, de vos contraintes et notamment pour les personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter.
Formation animée par
Jessica Morisset
Formatrice, gestionnaire RH, accompagnatrice bilan de compétences
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