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Les ressources humaines au sein des TPE PME

Votre assistant(e) polyvalent(e) désire se former sur le domaine des Ressources Humaines ?Acquérir les bases nécessaires pour une meilleure gestion RH au sein d'une TPE PME c'est possible avec J&F. Un programme sur mesure en fonction du profil de votre collaborateur(rice).
  • RHTpepme-001
  • 35 heures ( 5 journées )
  • 750 € HT ( INTRA )
  • 450€ HT / stagiaire / jour (INTER)
Participer à la formation

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Comprendre les process RH dans son ensemble, les obligations règlementaires et la gestion administrative du personnel
  • Utiliser les divers tableaux de bord, SIRH…
  • Rédiger les documents contractuels, le DUER
  • Mettre en place le CSE, le dialogue social en entreprise
  • Recruter avec les bons outils
  • Suivre les actions de formations, l’évaluation des collaborateurs

Prérequis à la formation

Aucun

Public concerné

Toute personne occupant des fonctions d'administration, de direction et d'encadrement, fonctions en rapport avec la gestion du personnel de l'entreprise.

Programme de la formation

Gestion administrative du personnel

  • Suivre les formalités et les procédures d’embauche et de départ
  • Organiser et suivre les dossiers du personnel
  • Gérer le temps de travail, les absences et les congés

Participation à la gestion des ressources humaines de la PME

  • Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
  • Préparer et suivre les actions de formation

Méthode et modalités d’évaluation

Evaluation des acquis théoriques et pratiques

  • Evaluation des connaissances en début et fin de formation sur la base d’un questionnaire
  • Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation.

Mesure de satisfaction des bénéficiaires

  • Evaluation en fin de formation de la satisfaction du/des participants sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports d’apprentissage utilisés.

Méthodes pédagogiques

  • Alternance exposés théoriques / exercices d’application et partage d’expériences.
  • Séquences individuelles en fonction des éventuels besoins et problématiques RH internes

Moyens pédagogiques

  • Contenus formation sur chevalet
  • Support stagiaire synthétisant la formation sous forme de carnet de bord
  • Mise en situation

Compétences du formateur

Notre intervenante est spécialisée en pédagogie, justifie d'une expérience significative dans l'opérationnel du domaine des Ressources Humaines généralistes en entreprise.

Planning

  • A fixer avec le formateur. Délai d’accès sous 15 jours calendaires.
  • Jusqu’à 2 stagiaires. Formation uniquement proposée pour un groupe de salariés d’une même entreprise. A la date et lieu de votre choix. Possibilité de distanciel.
  • N’hésitez pas à nous contacter, nous analyserons avec vous la meilleur formule de formation adaptée à votre situation

Formation animée par

Jessica Morisset
Formatrice, gestionnaire RH, accompagnatrice bilan de compétences

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