Selon l’étude de PageGroup menée sur les “Impacts de la crise COVID-19 sur les projets de recrutements”, seules 50% des entreprises qui prévoient de recruter en 2020 maintiennent leurs recrutements. 25% attendent plus de visibilité sur la conjoncture économique. La crise a-t-elle chamboulé l’évaluation des candidats ?
Au programme du guide : l’évaluation des candidats ( titre 2 )
Pourquoi évaluer les candidats ?
Comment utiliser les tests dans son processus de recrutement ?
Petit glossaire de l’évaluation des candidats
Retours d’expériences
Annuaire des experts en évaluation des candidats
Ceci est un test de titre 3
Pour un recruteur, les tests d’évaluation des candidats présentent une série d’avantages. Ils peuvent permettre dans un premier temps de peindre un portrait plus complet des candidats à un stade précoce, notamment pour départager plusieurs personnes à compétences équivalentes. Par ailleurs, ils permettent d’évaluer la personnalité du candidat et sa compatibilité avec la culture d’entreprise et ses méthodes de travail.
Ceci est un test titre 4
Pour un recruteur, les tests d’évaluation des candidats présentent une série d’avantages. Ils peuvent permettre dans un premier temps de peindre un portrait plus complet des candidats à un stade précoce, notamment pour départager plusieurs personnes à compétences équivalentes.
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Pour un recruteur, les tests d’évaluation des candidats présentent une série d’avantages. Ils peuvent permettre dans un premier temps de peindre un portrait plus complet des candidats à un stade précoce, notamment pour départager plusieurs personnes à compétences équivalentes. Par ailleurs, ils permettent d’évaluer la personnalité du candidat et sa compatibilité avec la culture d’entreprise et ses méthodes de travail.
Certaines sociétés font appel aux évaluations à l’étape du recrutement pour déterminer les possibilités d’évolutions professionnelles futures du candidat. Aujourd’hui la question de la mobilité interne des employés et les politiques d’évolution au sein des entreprises sont un sujet capital. Il est dans le bénéfice de l’entreprise qui recrute de choisir des candidats qui ont le potentiel de grandir au sein de la structure.
Un employé épanoui à son poste, c’est aussi l’assurance d’une meilleure productivité.
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