Osez le bilan de compétence 2.0. Nous vous accompagnons pour Evoluer dans votre métier Changer de vie Rester acteur de votre parcours

Après avoir effectué un bilan de compétences, vous serez en capacité d’être acteur de votre parcours professionnel et de booster votre carrière. Vous avez le scénario ? Nous avons les outils et l’expertise. Et vous quand décidez vous de (re) devenir acteur de votre vie?

Nous avons élaboré le bilan de compétences 2.0

« J’ai suivi le cursus universitaire visant le professorat des écoles. Suite à une première reconversion j’ai été responsable commerciale, chargée de recrutement ainsi que formatrice en entreprise. Il y a une dizaine d’année,  j’ai décidé de réaliser un bilan de compétences.

Verdict : travailler dans les Ressources Humaines voire créer son entreprise. 

Je m’appelle Jessica MORISSET, je suis fondatrice du cabinet J&F CONSULT RH. Laissez-moi vous guider! »

 

Pour savoir où l’on va, il est important de savoir qui nous sommes. Pour pouvoir sortir de votre « case » notre rôle n’est pas de cocher des « cases » . Parce que vous êtes unique, notre technique l’est aussi. Bilan de conscience inédit ! Découvrez notre méthode en vidéo.

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Ai-je besoin d'un bilan de compétences ? Faites le quizz pour le savoir !

Faites comme Mehdi de Corbeil Essonnes dans le 91, Osez le bilan de compétences !

Mehdi (35 ans)
Opérateur logistique à Corbeil-Essonnes
"Ayant peu de diplômes mais pas mal d'expérience professionnelle j'ai tenté le bilan de compétences. Plutôt sympa de comprendre que finalement avec le temps on a cumulé des compétences et qu'on peut les transférer dans un autre projet professionnel. Il n'y a plus qu'à maintenant. Permet de reprendre confiance en soi et de se booster ! je recommande."

Vous cherchez un organisme pour réaliser votre bilan de compétences à Corbeil Essonnes, 91100, en Essonne ?

LE PARCOURS

Les étapes de votre bilan de compétences

5 étapes clefs : de la rencontre à l’action.

1

Et si on faisait connaissance ?

Vos besoins et vos objectifs Vous informer sur les conditions et le déroulement du bilan de compétence et les différentes méthodes. Définition et analyse des besoins, des attentes et des objectifs Analyse des grandes étapes de votre parcours
Identification de vos compétences et de vos réalisations significatives

2

Avez-vous conscience ?

Mieux vous connaître pour ouvrir les pistes d’évolution Le testing dynamique qui permet de sortir des cases en évitant d’en cocher.

Parce que vous êtes unique, notre technique l’est aussi.

3

Le champ des possibles

Identification et analyse de :

  • votre patrimoine personnel
  • vos valeurs professionnelles
  • vos facteurs de motivations

Mise en avant de vos atouts et de vos points de vigilance

4

En quête de sens

Enquête métiers auprès de professionnels
Analyse du monde professionnel et de l’environnement socio-économique ciblés

Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier

5

Action !

Validez votre projet professionnel
Recherches documentaires à travers l’encyclopédie-metier, plateforme libre accès.

Validation de vos projets professionnels et/ou projet de formation

Plan d’action (étape par étape)
Présentation des conclusions détaillées de votre bilan Remise du document de synthèse

Pourquoi réaliser votre bilan de compétences avec nous ?

Une méthodologie inovante

Osez notre parcours 360° et boostez votre carrière. LE bilan de compétence qui s'adapte à votre personnalité.

Une méthodologie innovante

I
Possibilité de RDV à distance
I
Premier rendez-vous en présentiel, avec testing dynamique
I
Association de 2 professionnels de la gestion des compétences et de l'emploi, du dev perso

Des tests qui ne vous enferment pas dans des cases

Des outils testés et approuvés.

Tests psychométriques et encyclo-métiers

I
Des tests choisis avec soin. Central test®, MBTI®, Encyclo-métier Transference®
I
INÉDIT : le testing dynamique pour ne pas être dans dans une case, arrêtons d'en cocher

Extertise et qualité

Certifié Process qualité

Notre cabinet est certifié Qualiopi

I
Respect du referentiel qualité QUALIOPI
I
Respect du cadre réglementaire Bilan de compétences
I
Eligible CPF, Pole emploi, OPCO, FAF...

Vous vous posez encore des questions ?

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Après avoir effectué un bilan de compétences, vous serez en capacité d’être acteur de votre parcours professionnel et de booster votre carrière. Vous aurez un cadre pour avancer et serez en capacité de :

  • savoir vers où / vers quoi aller professionnellement,
  • mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions,
  • passer de la réflexion à l’action.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre consentement.

  • 1er RDV gratuit sans engagement
  • La durée est personnalisable jusque 24 heures. Entretien de suivi M+6
  • Possibilité d’effectuer le bilan sur le temps de travail ou hors temps de travail.
  • Amplitude 2 à 4 mois
  • Séance individuelle

Que va m'apporter un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence a pour but de :

  • Dynamiser et sécuriser votre parcours professionnel
  • Identifier d’autres fonctions, d’autres postes
  • Prendre en considération l’offre du marché de l’emploi
  • Construire un parcours de formation

 

Les résultats escomptés :

  • Réalisation d’un ou plusieurs projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)
  • Reprise de confiance en soi
  • Meilleur connaissance de soi au niveau de la personnalité, compétences, intérêts et motivations
  • Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier
  • Plan d’action (étape par étape)

A qui s'adresse un bilan de compétences ?

Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.
Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier de la formation. Des entrées et sorties permanentes ont lieu tout au long de l’année.

Il est préconisé pour orienter une personne vers :

  • Repositionnement en interne
  • Evolution vers un autre poste
  • Reconversion

Quels sont les modalités et délais d’accès ?

Pour chaque demande de bilan de compétences est transmis par mail:

un devis net de taxes + un programme ou par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr.

Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires. Nous vous adresserons par mail la confirmation ainsi que les documents nécessaires (convocation, l’itinéraire pédagogique, règlement intérieur).

Possibilité distanciel, sur site ou mixte.

Comment financer mon bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF, le Plan de développement des compétences de votre entreprise, Pole Emploi ou personnellement.

Nous contacter pour les tarifications et les possibilités de prise en charge du financement pour les demandeurs d’emploi, les professions libérales et/ou un financement personnel.

Le délai d’accès aux prestations est de 15 jours à un mois  après l’entretien de prise de contact et de définition des objectifs

 

Retrouvez nos   CGV

Le cadre réglementaire du bilan de compétences

Quelles sont les modalités d’accueil et d’accès pour le public en situation de handicap ?

Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap.

Nous adaptons le parcours et les modalités pédagogiques tout au long du bilan de compétences (durée ou fréquence des entretiens, outils, méthodologie….) en veillant au respect des conditions d’accueil des Publics concernés et étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation.

Dans le cas où cela s’avérerait impossible, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés. 

Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, et pour évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact aves le cabinet.

Vous êtes prêt(e) ?

J&F CONSULT RH vous accompagne pour votre bilan de compétences en Essonne.