Mieux se connaitre pour améliorer sa communication
La formation qui en a bluffé plus d'un. Elle vous permettra enfin de décrypter votre entourage.
- DP-MBTIcom-001
- 14 heures ( 2 journées )
- 490 € HT / jour / stagiaire ( INTER )
- 1800€ HT ( INTRA )
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Mieux comprendre son mode de fonctionnement préférentiel via le MBTI®
- Identifier ses forces et axes de développement
- Reconnaitre les indicateurs comportementaux MBTI® de ses interlocuteurs
- Adapter sa communication aux différents types MBTI®
Prérequis à la formation
Aucun
Public concerné
Tout public exerçant une activité professionnelle où la qualité de la relation envers les autres est déterminante pour mieux remplir ses missions.
Programme de la formation
PROGRAMME J1 :
Introduction à l’approche utilisée
- La mise en relation des préférences motrices et des préférences cognitives
- L’approche sur le mouvement permet sans questionnaire de déterminer le profil MBTI® et de cerner ses préférences, mais également ses différences avec les autres
- Différencier le type et le trait de personnalité : notion de préférence
Connaître son type de personnalité
- Nous ne sommes pas qu’un profil : 16 typologies possibles MBTI®, connaître mon type de personnalité :
- Mon mode de perception de l’information
- Mes critères de prise de décision
- Mes modalités d’organisation
- L’orientation de mon énergie
- Lecture du profil préférentiel
- Prise de conscience des terrains d’entente, des nœuds relationnels et des conflits potentiels, via sa typologie MBTI®
PROGRAMME J2 :
Retour sur la compréhension de chaque fonction MBTI®
- Animation digitale de validation des acquis
Les indicateurs comportementaux
- Animation pour apprendre à détecter le profil MBTI de son interlocuteur
Développer sa communication en fonction de son interlocuteur
- Atelier : savoir communiquer avec son opposé lors d’un projet de changement, pour être plus efficaces
- Atelier : comment gérer les problèmes de communication avec son opposé
- Identifier les 4 fonctions ST, SF, NF, NT (atelier de groupe)
- Savoir nourrir les besoins de chaque type et adapter sa communication aux différents interlocuteurs
- Développer son assertivité
Méthode et modalités d’évaluation
Évaluation des acquis théoriques et pratiques :
- Évaluation des connaissances en début et fin de formation sur la base d’un questionnaire.
- Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation.
Mesure de la satisfaction des bénéficiaires
- Évaluation en fin de formation de la satisfaction des participants sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports d’apprentissage utilisés. Individuelle par compétences tout au long de la formation.
Méthodes pédagogiques
- Alternance exposés théoriques / exercice d’application et partage d’expériences.
- Séquences individuelles et de groupes.
Moyens pédagogiques
- Contenus clés par vidéo projection.
- Support stagiaire synthétisant la formation.
- Jeux de réflexion et ateliers
Apport continu
- Une documentation pédagogique sera remise aux participants, afin de revenir sur le contenu et les exercices pratiqués
Compétences du formateur
Notre intervenant est spécialisé en pédagogie pour adultes, justifie d'une expérience significative dans l’opérationnel du domaine de la formation et des approches comportementales.
Planning
A fixer avec le formateur. Délai d’accès sous 15 jours calendaires.
- Stagiaires Min. 5 Max.12 stagiaires.
- N’hésitez pas à nous contacter, nous analyserons avec vous la meilleur formule de formation adaptée à votre situation
Formation animée par
Nicolas
Consultant-formateur développement personnel et management Conférencier
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