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Le bilan de carrière

Proposer ce bilan de carrière permet à vos collaborateurs de faire un point sur leur parcours professionnel et les aspirations futures. Idéal après avoir réalisé un entretien professionnel au préalable.
  • RHBC-001
  • 24 heures dont 6 heures de travail personnel. Sessions de 3 heures chacune
  • 1990 € HT / stagiaire (INTRA)
Participer à la formation

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • D’élaborer un projet personnel et professionnel réaliste et réalisable.
  • Constituer un portefeuille de compétences
  • Constituer un CV, lettre de motivation et simulation d’entretien d’embauche.

Prérequis à la formation

Aucun

Public concerné

Salariés

Programme de la formation

Phase préliminaire

  • Entretien exploratoire
  • Présentation des outils et méthodes utilisés
  • Détermination des motivations et des attentes du bénéficiaire Phase d’investigation
  • Analyse du parcours professionnel, les aspirations, les motivations. Déceler les compétences, dresser l’inventaire
  • Repérage des points clés
  • Exploration du bénéficiaire au travers des tests :
    • Les motivations
    • Le comportement dans les relations interpersonnelles
    • La personnalité
    • Les intérêts professionnels
  • Identification des pistes métiers adaptés au profil établi adaptées aux compétences, motivations et personnalité du bénéficiaire

Phase d’exploration et de conclusion

  • Identification des pistes de développement du projet professionnel
  • Enquêtes métiers / enquêtes terrain
  • Recherche de formation en adéquation avec le profil du stagiaire
  • Élaboration d’une stratégie de réalisation
  • Présentation des conclusions détaillées du bilan avec les observations du bénéficiaire Remise de la synthèse écrite.

Suivi

  • Entretien dans les six mois suivant la réalisation du bilan

Méthode et modalités d’évaluation

Evaluation des acquis théoriques et pratiques

  • Remise d’un document de synthèse de bilan de compétences en fin de formation
  • Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation.

Mesure de satisfaction des bénéficiaires

  • Evaluation en fin de formation de la satisfaction du/des participants sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports d’apprentissage utilisés.

Méthodes pédagogiques

  • Entretiens individuels – document de synthèse remis à la fin du bilan

Moyens pédagogiques

  • Supports de travail du cabinet
  • Confrontation Tests écrits – Test dynamique
  • Outil internet, Encyclo-métiers

Compétences du formateur

Nos intervenants sont spécialisés en pédagogie, justifient d'une expérience significative dans l’opérationnel du d omaine des Ressources Humaines en entreprise sur le domaine de la gestion des emplois et des compétences, réorientation professionnelle et développement personnel.

Planning

  • Planning à fixer avec le formateur. Le délai d’accès aux prestations est de 15 jours à un mois après l’entretien de prise de contact et de définition des objectifs
  • Amplitude de 1 à 4 mois.
  • Formation individuelle. A la date et lieu de votre choix. Possibilité de distanciel.
  • N’hésitez pas à nous contacter, nous analyserons avec vous la meilleure formule de formation adaptée à votre situation. Ce programme de formation peut être adapté en fonction de vos objectifs, de vos contraintes et notamment pour les personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter.

Formation animée par

Jessica Morisset
Formatrice, gestionnaire RH, accompagnatrice bilan de compétences
Nicolas
Consultant-formateur développement personnel et management Conférencier

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